Apr 07, 2026
3 min read
The dismissal, which does not affect Spain, as confirmed by company sources, affects the company's technical support and development process.
Los despidos, que no afectan a España según han confirmado a fuentes de la compañía, ponen en peligro el soporte técnico para empresas y las estrategias de desarrollo. Créditos: Prostock-studio / Shutterstock Oracle comenzó el pasado martes a despedir a empleados en lo que podría ser la mayor reducción de plantilla en la historia de la empresa. Los trabajadores de Estados Unidos, India, Canadá, México y Uruguay recibieron correos electrónicos de despido aproximadamente a las 6 de la mañana, hora local, sin previo aviso por parte de RR. HH. ni de sus superiores directos. Entre otras cosas, se les denegó el acceso a los sistemas corporativos, como Slack, Zoom, VPN. Asimismo, el acceso mediante tarjeta de identificación se canceló de manera casi simultánea. Tal y como han confirmado fuentes de la compañía en España a , los despidos no afectan a la filial ibérica. Según la comunicación de Oracle, los despidos se deben a cambios organizativos y la necesidad de racionalizar las operaciones. Sanchit Vir Gogia, analista jefe de Greyhound Research, reconoce que la preocupación más inmediata para los directores de sistemas de información (CIO) que gestionan cargas de trabajo de Oracle ERP, OCI o NetSuite es “la irregularidad que se va introduciendo de manera silenciosa, una gestión más lenta de las escaladas, una menor experiencia en la línea de apoyo, más traspasos entre equipos y una confianza reducida cuando los incidentes se salen del manual estándar”. A su juicio, los clientes empresariales no compran la velocidad de desarrollo de código de forma aislada, sino “la continuidad del soporte, la disciplina en los lanzamientos, el control de calidad, la estabilidad de la integración y la rendición de cuentas cuando las cosas salen mal”. La recomendación de Gogia a los directores de sistemas de información es que presionen a los equipos de cuentas de Oracle para obtener garantías de continuidad en la cobertura de soporte asignada, claridad sobre qué equipos de producto han cambiado en los últimos 60 a 90 días y la confirmación de que los compromisos de lanzamiento para los dos próximos trimestres se mantienen intactos. “Si las respuestas siguen siendo vagas, eso es una señal en sí misma”, reconoce el analista. Escala y divisiones Los recortes más severos han afectado a la unidad de Ingresos y Ciencias de la Salud (RHS) y el grupo de Servicios de Operaciones Virtuales y SaaS (SVOS), cada uno de los cuales, según se informa, ha sufrido reducciones de al menos un 30% según las publicaciones de los empleados en Blind y r/employeesOfOracle. El Centro de Desarrollo de NetSuite en la India también se ha visto afectado, con recortes que han abarcado puestos de gestión de proyectos, colaboradores individuales y directivos en múltiples niveles. Hay que recordar que Oracle desveló un plan de reestructuración de 2.100 millones de dólares en un informe presentado ante la SEC el pasado mes de marzo, de los cuales ya se han contabilizado 982 millones de dólares durante los primeros nueve meses del ejercicio fiscal 2026, destinados principalmente a indemnizaciones por despido. La empresa registró un aumento del 95% en sus ingresos netos el último trimestre, alcanzando los 6.130 millones de dólares, y sus obligaciones de rendimiento restantes se situaron en 523.000 millones de dólares, un 433% más que el año anterior. También hay que recordar que TD Cowen también advirtió en enero de que Oracle estaba considerando recortes de esta magnitud tras la retirada de los bancos estadounidenses de la financiación de la expansión de sus centros de datos. Es más, la entidad prevé que los despidos generarán entre 8.000 y 10.000 millones de dólares en flujo de caja. Oracle ya ha obtenido aproximadamente 50.000 millones de dólares en deuda en 2026 para financiar unos compromisos de infraestructura estimados en 156.000 millones de dólares. Una medida de reasignación más amplia Según se puede leer en el correo enviado a los afectados, “tras considerar detenidamente las necesidades empresariales actuales de Oracle, hemos tomado la decisión de eliminar su puesto como parte de un cambio organizativo más amplio. Como resultado, hoy es su último día de trabajo”, tal y como se ha podido saber a través de capturas de pantalla publicadas por los trabajadores afectados en Reddit’s r/employeesOfOracle, Instagram y el foro profesional Blind. De hecho, se pidió a los empleados que facilitaran una dirección de correo electrónico personal para recibir los documentos de cese y las preguntas frecuentes a través de DocuSign. Oracle contaba con aproximadamente 162.000 empleados a tiempo completo a 31 de mayo de 2025. Para Gogia, la reestructuración debe interpretarse como una medida de reasignación de capital, no como un programa de eficiencia rutinario. En su opinión, “Oracle no se está limitando a hacer pequeños ajustes, sino que se está remodelando en torno a OCI, la capacidad de IA y la economía de satisfacer la demanda de IA a hiperescala y empresarial, pasando de una historia de crecimiento basada en el software a otra marcada por los kilovatios, los cables, las instalaciones, el silicio y la financiación”. Julie Trask, directora sénior de Oracle Linux Cloud DevOps, anunció su salida en LinkedIn tras 15 años en la empresa. “Hoy se ha eliminado mi puesto en Oracle. Aunque me entristece decir adiós, han sido 15 años fantásticos y estoy orgullosa de lo que todos hemos logrado durante ese tiempo. Espero que todas las personas afectadas por los recortes consigan nuevos puestos interesantes”, explicó. Por su parte, Jeremy Carroll, arquitecto del equipo de ingeniería de fiabilidad de Oracle Cloud Infrastructure, describió así en LinkedIn el final de sus casi ocho años en la empresa. “Me incorporé en 2017 para ayudar a construir una nube desde cero. Dos regiones. Eso era todo. Hoy hay cientos”. Carroll había ayudado a diseñar y escalar el almacenamiento de objetos de OCI desde cero. “¿Superar nuestro primer petabyte de almacenamiento? Todavía tenemos las fotos Polaroid”, escribió. No obstante, no todos mostraron tanta amabilidad y mesura en sus publicaciones. Un empleado que publicó en r/employeesOfOracle dijo que llevaba 26 años en Oracle antes de recibir el correo electrónico de despido a las 6 de la mañana. “Que no se molestaran en hacer una llamada telefónica es repugnante, cobarde y simplemente horrible”, escribió. Este empleado contó que lo habían trasladado a un nuevo equipo en septiembre de 2025 y sospechaba que las dinámicas internas habían determinado su inclusión en los recortes. “En cuanto se empezó a hablar de despidos, mi jefe se asustó: no paraba de hablar de perder su trabajo, de pulir su currículum. Entonces me di cuenta de que no dudaría en ponerme en la lista para salvarse a sí mismo, que es lo que pasó”, reconoció. En Blind, un empleado de Oracle escribió: “No hubo ningún aviso previo, ninguna llamada de RR. HH., ni se informó al jefe. Sólo un correo electrónico”. Por su parte, Michael Shepherd, un alto directivo de Oracle, explicó en una publicación de LinkedIn que “ingenieros sénior, arquitectos, responsables de operaciones, gestores de programas y especialistas técnicos” se encontraban entre los despedidos. “Las personas afectadas no fueron despedidas por nada que hicieran o dejaran de hacer”, escribió. Directivos y talentoEmpresas SUSCRÍBASE A NUESTRA NEWSLETTER Directamente de nuestro equipo de periodistas a su bandeja de entrada Para empezar, introduzca su dirección de correo electrónico Por favor, incluya una dirección de correo electrónico válida Suscríbase
