Feb 27, 2026
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Si Mercadona aumenta su cuota de mercado es porque los consumidores valoran cada vez más los servicios que ofrece.
Mercadona sigue beneficiándose de las subidas salariales de sus empleados.Así, la empresa fundada por Juan Roig reconoce la aportación de los empleados y también demuestra que la riqueza se crea en el sector privado, siendo la única manera de incrementar el bienestar de la sociedad.Concretamente, Mercadona acaba de compartir con más de 112.000 empleados un beneficio en bonificación variable de 780 millones de euros gracias a la subida salarial.
En este sentido, la empresa anunció en un comunicado que se entregarán dos premios a personas que hayan trabajado en esta empresa durante menos de cuatro años, y se entregarán tres premios más a quienes hayan trabajado en esta empresa durante más de cuatro años.Así, el 70% de los trabajadores de Mercadona -los que tienen más de cuatro años de servicio- percibieron 7.250 euros netos, lo que corresponde a 5.400 euros en cuantía variable y su salario mensual.
Mercadona también recuerda que aumentó los salarios para compensar la inflación, que fue del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal.Esto representa un pago de 125 millones de euros anuales.Asimismo, la compañía anunció en diciembre una mejora de la jornada laboral ampliando una semana más el periodo de vacaciones.
Según Mercadona, "Esta medida, que está en vigor desde este año en España y Portugal, supone una importante mejora en la jornada laboral de los empleados y un coste anual de 100 millones de euros".De hecho, la compañía informa de que todas estas iniciativas "suponen un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros para la compañía".
Sin embargo, Mercadona destaca que el éxito de estas iniciativas confirma "que su modelo de gestión, el Modelo de Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacción de los empleados".Además, la cadena de supermercados destaca que es "consciente" de que los empleados "son los principales responsables del éxito de la empresa y el mayor valor para el 'Jefe' (como llama internamente la empresa a sus clientes). De este modo, Mercadona afirma que "su compromiso ha permitido a la compañía incrementar su productividad y gestión en 2025, consiguiendo sus mejores cifras históricas de rentabilidad y cuota de mercado".
líder de la industria
Sin embargo, cabe destacar que si Mercadona puede incrementar los salarios de sus empleados de esta forma es porque es la empresa líder del sector.Como informamos en Libre Mercado, la cadena de supermercados liderada por Juan Roig ya ha alcanzado una cuota de mercado cercana al 30%, aumentando así la distancia con sus competidores.En este sentido, lo cierto es que si Mercadona gana más cuota de mercado es porque los consumidores valoran cada vez más los servicios que ofrece.De esta forma, la cadena de supermercados gana más porque maximiza el beneficio de los consumidores.
