Faltas graves, DDC, procedimiento, plazos legales, negociaciones, Juzgado de lo Social, acuerdo amistoso… Todos los detalles antes de los trámites del jueves (Guion, Petkovic)

(Foto de Romain Perrocheau/FEP/Icon Sport)

Para ser más precisos en las explicaciones de una comunicación de la llegada de David Guión en el Girondins de Burdeos, así como desde el principio vladimir petkovic, un alma buena (gracias a él 😉) nos escribió para explicarnos cuáles eran los términos legales para la salida de un bus, y la llegada de otro, frente al derecho laboral. Explicaciones.

El procedimiento de despido

Usted es consciente de que los entrenadores tienen contratos de duración determinada (CDD) y no CDI. Legalmente, para rescindir un contrato de duración determinada se requiere acuerdo de las partes o falta grave por parte del trabajador. Por supuesto, los resultados deportivos deficientes o insuficientes no califican como falta grave. Actualización en Derecho Laboral.

“Una falta real y grave es suficiente para extinguir un CDI, pero no lo suficiente para un CDD, de ahí la dificultad de despedir a los entrenadores. La definición de falta grave es que, tan pronto como el empleador se da cuenta, ya no permite que el empleado permanezca en la empresa, incluso durante el período de preaviso: por ejemplo, una pelea, insultos. Por eso, una demanda contra un entrenador siempre comienza con un despido, porque si se queda en el club durante el proceso de despido -mínimo 10 días incompresibles- eso ya no es la definición de falta grave, y la condena de los hommes sería inevitable”.

Una vez que se toma la decisión sobre el despido, las dos partes discuten un posible acuerdo económico para evitar el proceso de despido. En la mayoría de los casos, se llega a un compromiso entre las partes. Efectivamente, el Girondins de Bordeaux tiene esa necesidad de nombrar un nuevo entrenador (David Guion), y el futuro ex entrenador (Vladimir Petkovic) puede recuperar un cheque rápidamente. También debe saber que a los entrenadores no necesariamente les gusta ir a los Prud’hommes porque darían una mala imagen con los futuros clubes potenciales.

Negociaciones en curso, plazos incomprensibles

Según los últimos ecos, Vladimir Petkovic reclamaría la totalidad (o al menos la casi totalidad) de la remuneración que le corresponde hasta el final de su contrato, es decir, el máximo que podría reclamar en los tribunales si el despido fuera reconocido como injustificado, es decir, , si la falta grave no ha sido reconocida por el Conseil des Prud’hommes.

“Dada la duración del contrato y el monto de su salario, el Sr. López lógicamente quiere negociar este acuerdo a la baja. Para ello, juega con dos palancas comerciales. En primer lugar, la duración del proceso judicial, que puede durar entre 2 y 10 años, dependiendo de los recursos y del Tribunal de Casación. En segundo lugar, el riesgo de que Petkovic pierda en los tribunales por negligencia grave. En nuestro caso, el presidente tuvo que tomar su decisión sobre el pitido del partido contra el Reims. Sin embargo, se vio obligado a esperar hasta la mañana siguiente para entregarle en mano en Haillan la carta de despido y la citación para una entrevista preliminar, que debe realizarse al menos 5 días hábiles después, a partir del día siguiente a la entrega del correo. . , es decir, el lunes 14 de febrero. Entonces se prohibió al empleador tomar su decisión antes de un período de reflexión obligatorio de 2 días hábiles después de la entrevista, es decir, el jueves 17 de febrero, fecha en la que el club finalmente podría formalizar al Sr. Guion. Porque si lo hiciera oficial antes, significaría que su decisión de despedir a Petkovic ya fue tomada antes del período mínimo de reflexión, aunque sea relativamente absurdo en el contexto del fútbol, ​​lo que valdría condenas para el club. a los daños”.

Por eso todo se puede formalizar este jueves, fecha de vencimiento del plazo legal para el proceso de despido.

Si no se llega a un acuerdo, ¿qué sigue?

Si no se llega a un acuerdo de rescisión, las partes quedan totalmente libres para negociar posteriormente un protocolo transaccional para poner fin a la disputa entre ellas. Esta negociación podría llevar meses, ya que Petkovic tendrá un año para hacerse cargo de los Prud’hommes. Además, las partes podrán continuar negociando un acuerdo durante el proceso del Tribunal Laboral, e incluso durante el proceso de Apelación.

“Para ser claros, un acuerdo podría llegar la próxima semana o dentro de 10 años. A López le interesa pagar lo más tarde posible, a menos que Petkovic reduzca significativamente sus reclamos. Tal vez él realmente cree en tu caso de mala conducta y espera llevarte a la corte”.

Como fue el caso en particular de Marcelo Bielsa, cuando Gérard López era presidente de LOSC. En tanto, la formalización de la llegada de David Guion se realizará bien mañana. Por primera vez en meses, los Girondins de Bordeaux también abrieron los entrenamientos al público el viernes, justo después de la conferencia de prensa, en Matmut Atlantique. Señal de que estamos cerca de la meta…