Culiacán, Sinaloa.- En riesgo está el importante aporte que hace al economía la contratación de personal temporal, esto debido a la reforma del subcontratación que se encuentra actualmente en el Senado de la República bajo revisión para su aprobación, lamentado Armando Leñero Llaca, presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal.
Recordó que es principalmente a fin de año, que se reanuda la contratación por la temporada alta de ventas, además de otras épocas del año en las que las empresas necesitan adquirir personal para atender las necesidades de su negocio, que se verían afectadas por cambios en la ley que podrían aprobarse a nivel nacional.
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Explicó que desde el año pasado se han presentado 5 iniciativas, pero en particular hay una que se ha reglamentado y solo necesita ser votada en pleno, la cual se paralizó porque en la práctica con los cambios propuestos la subcontratación está prohibida, por lo que era imposible aplicarla. los efectos que tendría en la economía.
Sin embargo, hace unas semanas se habló de proponer uno nuevo, que se centrará en 5 ejes principales, que son la creación de un registro nacional que agrupe a todas las empresas que se dedican a la subcontratación, potenciando la figura de las inspecciones, subcontratación limitada para que las empresas no cuentan con todo el personal bajo este régimen, se distingue la subcontratación por el carácter de especialización y también la transparencia en la contratación de modo que las tareas que se realizan en la empresa no las realizan subcontratistas.
Afirmó que el desafío se observa en la medida en que no será posible abarcar todas las actividades de una empresa, porque la contratación por subcontratación debe estar justificada por la especialización de las tareas.
Al respecto, destacó que la subcontratación representa actualmente una plataforma para pasar de la informalidad a la formalidad en la contratación, y genera una gran cantidad de puestos de trabajo en México, pero para lograr este objetivo es necesaria la vigilancia por parte de las autoridades y las sanciones necesarias. Está dirigido a empresas que incumplan las disposiciones de la legislación en materia de respeto a los derechos laborales de los trabajadores.
El impacto económico estimado con la aprobación de la reforma se basa en que en los últimos cinco años la tercerización creció 37 por ciento en México, lo que representa la fuente de empleo para 4 millones 128 mil 912 trabajadores, lo que representa un 13 por ciento del personal empleado en el país, que no podrá ser recontratado o habrá limitaciones para ello.
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