En Francia, los riesgos físicos relacionados con el trabajo son un 17 % superiores a la media europea, los riesgos bioquímicos un 13,8 %, la intensidad del trabajo un 4 % y la calidad del entorno laboral es un 10 % inferior.
Por otro lado, la seguridad laboral es un 6,1% superior a la media europea y la estabilidad un 1,2%.
Esto es lo que revela el trabajo de investigadores del Laboratorio Interdisciplinario de Evaluación de Políticas Públicas (Liepp) de Sciences Po, que acaban de lanzar un “proyecto de mediación científica” para hacer accesibles todos los resultados de diversos trabajos científicos. , gestión, sociología, ciencias políticas, etc.) sobre la situación laboral en Francia. El mundoen colaboración con el liepp y Presses de Sciences Po, será retransmitido en el canal Emploi de lemonde.fr los treinta textos que componen este proyecto.
La calidad del empleo y del trabajo abre esta serie. Tras precisar en qué consiste el concepto, las tres investigadoras Mathilde Guergoat-Larivière, Malo Mofakhami y Christine Erhel realizan un análisis comparativo europeo. Esto demuestra que Francia es un estudiante bastante pobre en Europa en términos de calidad del trabajo, formación y perspectivas de carrera, pero un buen estudiante en términos de seguridad laboral. Si bien Italia también ocupa un lugar bajo en el desarrollo profesional, pero está preocupada por las condiciones de trabajo; en cuanto a Alemania, su fragilidad en la materia se refiere a la calidad del ambiente de trabajo.
exposición de alto riesgo
Los países observados tienen un nivel de calidad del trabajo más o menos alto, Francia está en el medio, pero es “fuera de sintonía con su nivel de riqueza”, señalan los investigadores. Y su exposición de alto riesgo es aún más notable porque “distinguidos por una estructura de empleo relativamente no industrial”.
Es a partir de las encuestas europeas sobre condiciones de vida realizadas por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), agencia de la Unión Europea, que los investigadores establecieron un conjunto de indicadores para medir la calidad del empleo y el trabajo en varias dimensiones: condiciones de trabajo (tipo de contrato, estabilidad en el empleo), condiciones y calidad del trabajo, tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar y profesional y, por último, acceso a la formación y perspectivas de carrera. Las desviaciones de la media europea se calculan sobre todos los países de la Unión Europea más el Reino Unido y Noruega.
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