Un empleado de un supermercado Lidl en Pernas (Bélgica) fue despedida por falta grave a mediados de marzo de 2022. Llevaba diecinueve años en esta empresa. después de haber hecho un desmayo en las tiendas de la tienda, se había comido una galleta caducada. Comportamiento calificado como hurto por la gerencia a pesar del certificado médico del empleado, indica capital transmitiendo información de el libre y 7 de 7.
Un trato, pero no la reincorporación
“Esta señora se sintió enferma y tuvo que conseguir algo dulce rápidamente. Para nosotros, la sanción decidida por La dirección es inaceptable”, aseguró el Secretario Permanente Setca Comércio a la RTBF. El sindicato pidió el cierre de la tienda el lunes 4 de abril de 2022 en un intento de “relanzar la consulta y obtener justicia para este trabajador”. Quería que se reincorporara a la empresa.
Se firmó un acuerdo entre la dirección de la tienda y el empleado, según los sindicatos y la dirección regional de la supermercado. “Sin embargo, el contenido exacto de nuestro acuerdo no se comunicará por razones de confidencialidad”, explicó el portavoz de Lidl en Bélgica.
Según fuentes sindicales entrevistadas por RTBF, el empleado no pudo ser reintegrado. Según los informes, la gerencia acordó retirar el motivo de “mala conducta grave”. La trabajadora podrá así mantener sus derechos y prestaciones por desempleo, precisan nuestros compañeros.
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