Eaton no quiere dejar ninguna actividad en Serres-Castet, el potencial comprador “retrocede”

Su plan es desarrollar algunas de las actividades que actualmente movilizan el sitio. Excepto que Eaton cierra la puerta a esa posibilidad.

La compañía estadounidense confirmó su posición durante una reunión celebrada el viernes 15 de abril. Organizado por iniciativa de la Dirección Departamental de Empleo, Trabajo y Solidaridad (DDETS), alias Inspección del Trabajo, el objetivo fue hacer un balance de laobligación de revitalizar la fuerza de trabajo.

En una carta fechada el 4 de abril, Eaton ya había informado a la FBO que no tenía previsto mantener la producción en Serres-Castet una vez finalizado el plan social. Rechazó la propuesta de Olivier Bachelet de otorgarle una licencia sobre la propiedad de sus piezas para permitirle producirlas en nombre de la compañía.

“La FBO retrocede, reacciona Olivier Bachelet este lunes 18 de abril. En estas condiciones, no hay posibilidad de viabilizar un proyecto. Siempre le expliqué que a nadie le interesaría quedarse solo con el edificio y el terreno”.

Ayuda recibida y luego reubicación

En su carta del 4 de abril, Eaton estimó que la parte de la producción militar que no pudo reubicarse no fue suficiente para reactivar la actividad en el sitio. Por su parte, Olivier Bachelet estima que el sitio puede ser sostenible sobre la base de una facturación de cuatro millones de euros, lo que permite mantener 26 puestos de trabajo en el sitio gracias a la actividad civil y militar.

Olivier Bachelet estuvo presente en Béarn los días 11 y 12 de abril, en particular para ayudar a los sindicatos. “El proyecto de adquisición de FBO es interesante y confiable. Lo apoyamos totalmente”, defiende el delegado de la CGT de Eaton, Jérôme Lagreze, contactado el martes 12 de abril.

Preguntado el lunes 18 de abril, el gerente general de Eaton en Francia, Arlindo Da Costa, no respondió.

El Plan de Protección del Empleo (PSE) en el sitio web de Eaton fue validado a principios de marzo. En particular, prevé para la autorización de traslado, las cantidades destinadas a reconversión profesional o ayudas a la movilidad para permanecer en el grupo o abandonarlo. Se espera que los despidos ocurran en 2023.

Entre 2020 y 2021, Eaton se benefició de un régimen de actividad parcial a largo plazo (APLD), que le permitió a la empresa recibir efectivo a cambio de mantener el empleo. Al día siguiente de la finalización de esta APLD, se anunció a los empleados el proyecto de reubicación. Según CGT, Eaton recibió alrededor de 500.000 euros de ayuda.