[CONTENU PARTENAIRE] Para satisfacer los deseos de los empleados con experiencia en el extranjero, Holiworking propone encargarse de organizar estancias de unos meses, continuando su misión con su empresa, a distancia. Su fundador, Gaël Brisson, nos habla de este concepto.
¿Cómo surgió la idea de crear Holitrabajando ?
Por un lado, estoy convencido de que lo internacional te hace crecer. Viví en el extranjero y eso me hizo descubrir y descubrirme enormemente. Mi segunda convicción es que el teletrabajo no es una moda pasajera, sino un cambio fundamental en los métodos de trabajo. Me pregunté cómo promover estas experiencias internacionales conciliando los desafíos profesionales de los colaboradores.
Surgió la idea de ofrecer a los empleados la oportunidad de vivir en el extranjero, continuando el teletrabajo para su empleador, lo que permite conciliar el deseo personal e internacional y la continuidad de la misión profesional.
¿Qué servicios ofreces?
Estamos en un tríptico con la empresa, Holicompany, el empleado saliente, el Holiworker, y nosotros Holiworking. Estamos creando un marco legal que es parte de nuestra innovación. Por el lado del empleado, ponemos en marcha seguros internacionales de salud y pensiones, y facilitamos espacios de coworking en destino. Y luego te damos la bienvenida a tu destino, te ayudamos a encontrar alojamiento, escuelas. Te acompañamos durante tu estancia para favorecer tu inmersión cultural. Nuestra oferta no tiene ningún coste adicional para la empresa.
Tenemos siete países de destino. Tres están en las mismas zonas horarias que Europa, para impulsar misiones sincronizadas con los equipos: Sudáfrica, Cabo Verde y Mauricio. Cuatro destinos son asíncronos, de medio día o de día completo: Costa Rica y México en un lado del mundo, Tailandia e Indonesia en el otro. Nos gustaría abrir Canadá e Islandia pronto. Nuestras fórmulas se reparten entre 3 y 12 meses, y también disponemos de una fórmula global para vincular periodos en la empresa en Francia y periodos en el extranjero.
¿Cómo responde a las dificultades de las empresas para captar y retener talento?
La oferta de Holiworking tiene intereses para la marca empleadora, es una herramienta de captación o fidelización para poder ofrecer este paréntesis a nivel internacional. Esto evita que se pierdan talentos que quieren descubrir el mundo y ayuda a atraerlos. Holiworking es una herramienta para que el director de recursos humanos apoye al empleado en su carrera en la empresa, con una dimensión internacional.
¿Cuál es la evolución del nomadismo digital?
Varios estudios muestran que el número de nómadas digitales se duplica cada año. Es una nueva forma de trabajar, pero también de hacer turismo: estamos hablando del turismo lento, en el que sales varios meses a descubrir un destino. Holiworking abre así el nomadismo digital a los empleados.
Este contenido fue producido con SCRIBEO. El equipo editorial de BFMBUSINESS no participó en la producción de este contenido.
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