– Con la entrada en vigencia de la segunda fase de la NOM-035, las empresas deberán actualizar los factores de riesgo y continuar monitoreando el estado físico y emocional de sus empleados.
-Los empleados señalan la falta de orientación en el trabajo a distancia para un buen equilibrio con la vida personal.
– Trabajos temporales para asistentes, trabajadores, ejecutivos de servicio y limpieza, los más solicitados en la última semana.
ESTADO DE MÉXICO.- Con la entrada en vigencia de la segunda etapa de la NOM-035, las empresas mexicanas con más de 15 trabajadores tienen la obligación de detectar en su organización los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la salud emocional de sus empleados. En relación a esto, y unido al impacto que tuvo la pandemia en el trabajo y la estabilidad emocional de las personas, el 62% de los profesionales mexicanos entrevistados en la última semana del “Termómetro de Trabajo” de OCCMundial indicaron que la ayuda psicológica sería la mejor -Estar en tu equipo de trabajo.
Asimismo, el 25% señaló que la asistencia en salud física (salud, nutrición y ejercicio) puede ser una forma de que las empresas contribuyan al bienestar de sus empleados. Además, el 5% mencionó que la asistencia jurídica te sería útil para ver qué tan bien te va; el 8% restante mencionó diferentes tipos de apoyo que no están relacionados con la parte emocional, sino económica.
Como complemento a lo anterior, los empleados que participaron en la encuesta creen que mantener una buena salud mental trae los siguientes beneficios a la empresa:
Incrementar la eficiencia del equipo
Mejora la productividad de la empresa
Responde mejor en tiempos de crisis
Fortalece la marca empleadora de la organización
“La segunda etapa de la NOM-035 llega en un momento crucial, cuando los factores de riesgo psicosocial pueden ser diferentes o más profundos en el empleado debido al estrés causado por la pandemia. Las empresas tienen la obligación de actualizar los factores de riesgo y continuar monitoreando el estado físico y emocional de nuestros empleados durante el desempeño de su trabajo ”, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial.
Por otro lado, y relacionado con el trabajo a distancia realizado por miles de mexicanos, 6 de cada 10 empleados mencionaron que en sus empresas no existen pautas para administrar bien su tiempo y lograr un buen equilibrio entre la vida profesional y personal.
En cuanto a la importancia de mantener la productividad de los empleados en tiempos de COVID-19, el 88% de las empresas que participaron en el análisis de la última semana consideran que casi 8 meses después de la pandemia, el desempeño de sus equipos es normal muy alto.
En relación a los planes de contratación de las organizaciones, en la semana 27 del Término Laboral (del 23 al 29 de octubre) el 36% está contratando en puestos críticos; El 35% mantiene sus contrataciones en pausa; El 24% contrata normalmente y el 5% contrata más que antes.
“Explorador. Entusiasta de la cerveza. Geek del alcohol. Gurú de Internet sutilmente encantador. Erudito de la web en general”.
