Los nombramientos de CEO han alcanzado niveles récord, superando los máximos previos al pandmico, según el informe de Heidrick & Struggles 2021 Route to The Top.
Tema: Encuestas, opiniones y encuestas
?Más directores ejecutivos nuevos han ocupado puestos de alta dirección además de los puestos tradicionales de director financiero o de operaciones; cada vez son más los directores de gestión de riesgos, estrategia y tecnología que ascienden a los más altos cargos directivos.
? A nivel mundial, la proporción de mujeres en nombramientos de CEO se duplicó al 13% en la primera mitad de 2021.
?En las empresas Fortune100, la diversidad étnica y racial de los directores ejecutivos sigue siendo baja.
CHICAGO, 20 de noviembre de 2021 / PRNewswire / – Nombre de las empresas Número récord de directores ejecutivos en el primer semestre de 2021, según un informeRuta 2021 hasta la cimadesdeHeidrick y luchas(NASDAQ: HSII), un proveedor líder de búsqueda de ejecutivos global, evaluación y desarrollo de liderazgo, efectividad organizacional y de equipo, y servicios de construcción de cultura corporativa. Este aumento compensa la significativa desaceleración registrada en la segunda mitad de 2020. El informe global también muestra que, en comparación con sus predecesores, es más probable que los nuevos directores ejecutivos sean mujeres (11%), de países distintos del lugar donde se encuentra la empresa. ( 30%) y haber trabajado en el extranjero (46%).
Los nombramientos realizados a principios de 2021 brindan un primer vistazo al perfil de CEO en la era pospandémica, dijo JeffSanders, vicepresidente y copresidente global asociado, CEO y práctica de la Junta Directiva de Heidrick & Struggles. Como muchos otros, el rol del CEO se ha visto afectado por los rápidos cambios de los últimos 18 meses. Hemos visto que las empresas están comenzando a mirar más allá de los roles tradicionales de CFO y operaciones para encontrar su próximo CEO. De hecho, en el primer semestre de este año, la proporción de nuevos CEO que han ocupado cargos de gestión distintos a los dos mencionados anteriormente se ha más que duplicado en comparación con el primer semestre de 2020. Esto muestra que los consejos de administración y las organizaciones están tomando un marco de enfoque para la planificación de la sucesión de los directores ejecutivos.
La Encuesta anual de directores ejecutivos analiza los perfiles de directores ejecutivos de 1.095 de las empresas que cotizan en bolsa más grandes al 5 de julio de 2021. Las empresas estudiadas en el informe operan en los siguientes 24 mercados: Sudáfrica, Alemania, Australia y Nueva Zelanda, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Dinamarca, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, México, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, Singapur, Suecia y Suiza Además, el informe de este año analizó por primera vez datos sobre la raza y el origen étnico de los directores ejecutivos de empresas Fortune 100 en los Estados Unidos, y reveló que: el 4% de los directores ejecutivos son asiáticos, el 4% son hispanos o latinoamericanos, el 3% son negros y el 1% son del Medio Oriente o África del Norte.
Aquí hay otros aspectos destacados del informe. Ruta hacia el Top 2021:
- En la primera mitad de 2021, casi un tercio (32%) de los directores ejecutivos globales que anteriormente ocupaban un puesto de liderazgo sénior desempeñaban un cargo distinto al de director general, director financiero o director de operaciones antes de su nombramiento.
- El informe dice que el 12% de los CEO nombrados son ex directores de gestión de riesgos, estrategia o tecnología, frente al 3% en la primera mitad de 2020.
- Solo el 18% de ellos ocupaba el cargo de director financiero, un 24% menos que en el primer semestre de 2020.
- Se han logrado grandes avances en la equidad de género después del cierre del año pasado
- La proporción de mujeres entre los nombramientos de CEO, que cayó un 6% en la segunda mitad de 2020, se duplicó con creces hasta el 13% en la primera mitad de 2021.
- A pesar del aumento en el número de mujeres nombradas para puestos de alta dirección, ahora representan solo el 6% de los directores ejecutivos en todo el mundo.
- Los nombramientos internos representaron el 62% de los nombramientos en el primer semestre de 2021, en comparación con el 53% en el primer semestre de 2020
- Desde principios de 2020 hasta mediados de 2021, las mujeres representaron el 11% de los nuevos CEO nombrados internamente, en comparación con el 7% de los nombramientos externos.
- El informe concluyó lo siguiente sobre el perfil general del CEO en 2021:
- Los directores ejecutivos tenían una edad promedio de 49 años en el momento de su nombramiento; El 25% de ellos fueron nominados antes de los 45 años.
- El mandato medio es de 6,6 años.
- Irlanda tiene la mayor proporción de mujeres directoras ejecutivas (14%), por delante de Estados Unidos (12%) y Singapur (11%); los Canadá, Italia y México tienen la proporción más baja de mujeres CEO (0%).
- Compañías Hong Kong son las que nombran a más CEO extranjeros (76%), mientras que las empresas chinas son aquellas donde la proporción de CEO extranjeros es menor (2%).
- Suiza tiene la mayor proporción de directores ejecutivos que han trabajado en el extranjero (74%) y China la más baja (10%).
- Suecia tiene el porcentaje más alto de directores ejecutivos con experiencia en múltiples industrias (45%), mientras que los Emiratos Árabes Unidos tiene el porcentaje más bajo (12%).
El entorno corporativo global continúa ampliando su enfoque en las partes interesadas y estos cambios también se aplican a los CEO, dijo BonnieGwin, vicepresidente y copresidente global asociado, CEO y práctica de la Junta Directiva de Heidrick & Struggles. Los directores ejecutivos se encuentran rápidamente a la vanguardia de una amplia gama de problemas, desde la seguridad cibernética y la sostenibilidad hasta la justicia social, la diversidad, la equidad y la inclusión, la motivación de los empleados y las organizaciones líderes en la cara. La rápida evolución de lo digital y la sociedad. Estos cambios requieren un nuevo perfil de CEO que aporte una amplia gama de experiencias de vida y empresariales al puesto.
Acerca del informeRoute to the Top 2021
El informe anual Route to the Top analiza los perfiles de CEO de 1.095 de las mayores empresas que cotizan en bolsa, que operan en los siguientes 24 mercados: Sudáfrica, Alemania, Australia y Nueva Zelanda, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Dinamarca, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, México, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, Singapur, Suecia y Suiza Los datos de análisis son válidos a partir del 5 de julio de 2021.
propuestas de Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) es un proveedor global líder de soluciones de consultoría de liderazgo y talento bajo demanda, que atiende las necesidades de consultoría y talento más importantes de las organizaciones más grandes del mundo. Como consultores de liderazgo de confianza, nos asociamos con nuestros clientes para desarrollar organizaciones y líderes preparados para el futuro mediante la combinación de nuestros servicios y ofertas en la búsqueda de ejecutivos, diversidad y liderazgo. Inclusión, evaluación y desarrollo de liderazgo, aceleración organizacional y de equipos, formación de cultura y soluciones para el talento independiente y la demanda. Heidrick & Struggles fue pionera en el reclutamiento de ejecutivos hace más de 65 años. En la actualidad, la empresa ofrece soluciones integradas de talento y capital humano para ayudar a los clientes a cambiar el mundo, un equipo de gestión a la vez. www.heidrick.com.
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Comunicado de prensa enviado el 20 de noviembre de 2021 a las 2:57 pm y distribuido por: 
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